POLICY
POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE E COLLEGATE
27/09/2024
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MISSION E VISIONE STRATEGICA
CO.M.I.R. s.r.l. nasce nel 2001, ereditando i valori e la visione imprenditoriale del fondatore
Antonio Nobile. Negli anni ’70, Antonio avvia il suo percorso nel settore idro-termo-
sanitario, partendo da una piccola attività di vendita itinerante. Grazie alla sua
determinazione, professionalità e attenzione alle relazioni umane, fonda nel 1972 una ditta
individuale che diventerà la base dell’azienda attuale.
Il passaggio generazionale avvenuto nel 2001 ha visto i figli di Antonio – Peppe, Sandra,
Marco e Valeria – raccogliere questa eredità con lo stesso spirito di innovazione e
dedizione, trasformando l’azienda in un punto di riferimento nel mercato.
Mission aziendale
La nostra mission è offrire soluzioni innovative e personalizzate nel settore idro-termo-
sanitario, con un impegno costante verso la qualità dei prodotti e dei servizi. Crediamo che
il successo risieda non solo nell’innovazione, ma soprattutto nel valore delle persone:
collaboratori, clienti e fornitori. In un mondo in continua evoluzione, il nostro obiettivo è
mantenere solide le relazioni umane, favorendo un ambiente inclusivo e sostenibile, che
promuova la crescita condivisa.
Innovazione e crescita
Oggi, CO.M.I.R. s.r.l. è una realtà dinamica che si distingue per:
• Una gamma di articoli costantemente aggiornata;
• Strumenti tecnologici come un catalogo interattivo e un sito B2B;
• Servizi logistici rapidi e affidabili;
• Un ufficio tecnico pronto a rispondere alle esigenze dei clienti;
• Una gestione semplice e trasparente di resi e reclami.
Con oltre 2.000 clienti e una rete di collaboratori interni ed esterni, la nostra azienda si
impegna a crescere in modo sostenibile, coltivando i valori di inclusione e parità che ci
contraddistinguono.
CO.M.I.R. s.r.l. continua a crescere, mantenendo vivi i valori trasmessi dal fondatore e
guardando al futuro con passione e innovazione.
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione
strategica, CO.MI.R. S.R.L. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di
Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la
parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando
la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment
femminile.
Il conseguimento della certificazione per CO.MI.R. S.R.L. rappresenterà solo il primo
tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del
miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha
l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a
ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre
agli impatti reputazionali ed etici.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di CO.MI.R. S.R.L.,
sono:
▪ IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
▪ CORRETTEZZA E TRASPARENZA
▪ VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
▪ TUTELA DELLA PERSONA
▪ CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’attenzione con la quale CO.MI.R. S.R.L. concentra i propri impegni, affinché il proprio
SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la
Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento
dei seguenti obiettivi:
✓ aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
✓ riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per
combattere la povertà femminile;
✓ promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
✓ contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di CO.MI.R.
S.R.L. ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello
organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
CO.MI.R. S.R.L. si impegna:
✓ ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per
contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal
ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
✓ a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle
risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive
alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla
selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
✓ a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro
(smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra
attività professionale e vita privata;
✓ a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui
temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e
promuovendo la visibilità del contributo femminile;
✓ a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità,
che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e
valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari
per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare
le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento
dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del
Piano strategico:
1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui
luoghi di lavoro
Nello specifico, gli impegni assunti da CO.MI.R. S.R.L. sono:
1. Selezione ed assunzione (recruitment): l’organizzazione garantisce un Processo di
Recruitment basato sull’imparzialità e sulla neutralità del linguaggio. Data la
specificità del settore, ovvero quello edile, il reclutamento della manodopera avviene
quasi sempre attraverso passaparola o autocandidature, che generalmente
provengono da operai maschi. Molto più equilibrate, invece, da un punto di vista del
genere, le candidature che giungono nel reparto amministrativo e quello tecnico. La
risorsa neo-assunta viene affiancata per un periodo che varia a seconda della
mansione e della competenza/esperienza in possesso.
2. Gestione della carriera: l’organizzazione garantisce, indistintamente ad entrambi i
sessi, la possibilità di poter avanzare di livello.
3. Equità salariale: il trattamento salariale è il medesimo per entrambi i sessi, a parità
di mansione e livello;
4. Genitorialità, cura: l’organizzazione tutela la relazione tra il lavoratore/la lavoratrice
e l’azienda, prima, durante e dopo la paternità/maternità; si impegna altresì ad
assicurare una procedura per il back to work e un piano di welfare ad hoc.
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance): l’organizzazione garantisce
in caso di necessità il part time, il part time reversibile e l’orario flessibile.
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui
luoghi di lavoro: l’organizzazione garantisce la prevenzione del rischio di molestie e
violenza attraverso l’adozione di un Regolamento specifico, monitora attraverso
Survey anonime, predispone uno strumento discreto ed efficace per garantire
l’anonimato per eventuali segnalazioni (cassetta per le segnalazioni e relativo
modulo).
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee
programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di
effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di
Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti
interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.